Creating a Culture of Continuous Learning – Tạo môi trường học tập sau khóa học, đó chính là yếu tố quan trọng khi đầu tư cho đào tạo…

Không chỉ dừng lại trong lớp học, chúng ta nên chú trọng việc vận dụng ngay sau khóa học.

Bạn biết đấy, rất nhiều khóa học mà bạn hoặc nhân viên của bạn đã từng tham dự và cảm thấy rất nhiều năng lượng ngay trong khóa học và những ngày đầu tiên. Và sau đó, những công việc chen ngang và rất nhiều thứ cần ưu tiên…cho đến ngày thứ 30 kết quả những gì đã học giờ chỉ có thể còn nhớ 13% mà thôi, đó là sự thật. Bạn hãy suy ngẫm điều này và cân nhấc có nên tiếp tục đầu tư cho đào tạo vì kết quả ứng dụng sau khóa học không như mong đợi. Một sự thật khác là: con người và phát triển năng lực đội ngũ lại chính là con được phát triển bền vững và ổn định nhất…..Giải pháp?.

Với hơn 18 năm làm việc tại các tập đoàn và kinh nghiệm hơn 10 năm trong lĩnh vực phát triển năng lực đã chỉ ra rằng, học ít sau đó vận dụng trong công việc và chính người học trải nghiệm sẽ là kiến thức/ kỹ năng của họ mãi mãi….Bạn có chắc là hiện tại bạn đã có giải pháp đào tạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp trung đúng cách?. Chúng tôi mang đến giải pháp tối ưu bằng cách đơn giản hóa với tiêu chí: “Học ít, vận dụng nhiều”.

Học tại lớp 30%
Tạo môi trường vận dụng sau khóa học 70%
Thẩm định và đánh giá nhiều đợt 100%

Continuous Learning Improvement Partnerships – Tiếp tục cải thiện và song hành áp dụng trong công việc.

Tại Leader360.com.vn, chúng tôi xem việc song hành cùng người học và tiếp tục tại môi trường học tiệp là một giải pháp giúp thay đổi hành vi và đạt kết quả cao sau khóa học sẽ là một tiêu chí quan trọng khi tham gia khóa học của chúng tôi.

Chúng tôi xây dụng cả lô trình học tập: Trước, trong, sau khóa học một cách bài bản và có hệ thống được kiểm duyệt bởi các chuyên gia của VMP Global Training. Ba giai đoạn quan trọng mà chúng tôi thực hiện với mỗi học viên:

Partner Mindset – Tư duy đúng cho việc đồng học cùng người học

  • Chúng tôi mở lối tư duy của người học và giúp họ đạt được kết quả đột phá trong sự nghiệp làm quản lý và lãnh đạo của họ trong bất kỳ tổ chức nào khi họ đến.
  • Việc tham dự và rèn luyện của người học hôm nay sẽ là nên tảng thành công trong tương lại. Chúng tôi giúp họ hành trang trong con được sự nghiệp của họ.
  • Chúng tôi quan tâm và linh hoạt làm việc, hướng dẫn theo từng cá tính và tính chất công việc riêng biệt của từng học viên, đồng thời cung cấp giải pháp riêng biệt và cá nhân hóa.

Best Practices Contribution – Chia sẻ những ứng dụng thành công

  • Không chỉ học ở tại doanh nghiệp hoặc trên lớp, chúng tôi cung cấp những tham khảo từ ứng dụng thành công của doanh nghiệp và người học khác.
  • Chúng tôi cũng là nhà cố vấn cho người học để họ có thể tìm thấy những giải pháp tốt nhất trong chính môi trường hiện tại của bạn.
  • Là người mở lối tư duy và gợi ý để người học có được kết quả ứng dụng cao nhất.

Actionable Front-line Intelligence and Insight – Thẩm định kết quả và ứng dụng tại nơi làm việc.

  • Đánh giá tính ứng dụng và điều chỉnh, cải tiến sau đó
  • Thẩm định lại những gì đã làm hiệu quả, chưa hiệu quả từ cấp trên trực tiếp.
  • Chia sẻ áp dụng thành công trước lớp với khóa học tiếp theo giúp người học nhận được nhiều phản hồi và tìm được giải pháp tốt nhất từ tập thể.
0Shares
0 0 0 0